子育てと仕事の両立ガイド｜産休・育休の制度と復帰後の働き方を解説

「子どもが生まれたら仕事を続けられるだろうか」「産休・育休を取ったあと、スムーズに復帰できるのか」。薬剤師として働きながら子育てをすることに不安を感じている方は多いのではないでしょうか。

薬剤師は資格職であるという強みを活かして、子育てとの両立がしやすい働き方を選べる職業です。時短勤務やパート、派遣など柔軟な働き方の選択肢が豊富にあります。この記事では、産休・育休の制度解説から、復帰後の職場選び、両立のコツまで詳しく解説していきます。

産休・育休の基本制度を確認しよう

まずは、産前産後休業（産休）と育児休業（育休）の基本的な制度を押さえておきましょう。

産前産後休業（産休）

産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得でき、産後休業は出産の翌日から8週間です。産後6週間は法律上、就業が禁止されています。産休中は健康保険から「出産手当金」が支給され、標準報酬日額の3分の2が受け取れます。

育児休業（育休）

育休は子どもが原則1歳になるまで取得でき、保育所に入所できない場合は最長2歳まで延長可能です。育休中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給され、最初の180日間は賃金の67%、それ以降は50%が支給されます。

パパ・ママ育休プラス

両親ともに育休を取得する場合、子どもが1歳2か月になるまで育休期間を延長できる制度もあります。パートナーの育休と合わせて計画的に取得することで、より長期間の育児に専念できます。

産後パパ育休（出生時育児休業）

子どもの出生後8週間以内に最大4週間の育休を取得できる制度です。2回まで分割取得が可能で、男性の育休取得を促進するために設けられました。

薬剤師は産休・育休が取りやすい？

「制度はあるけど、実際に取得できるの？」と気になる方も多いでしょう。薬剤師の職場における産休・育休の取得状況について解説します。

取得しやすい職場の特徴

大手調剤薬局チェーンやドラッグストアチェーンでは、産休・育休の取得実績が豊富で、制度が整っているケースが多いです。スタッフの人数に余裕がある大規模店舗ほど、休業中の穴埋めがしやすいため、取得しやすい傾向にあります。

取得しにくい職場の特徴

少人数で運営している個人経営の薬局や、一人薬剤師体制の店舗では、自分が抜けると業務が回らなくなるため、取得に対して心理的なハードルが高くなりがちです。制度上は取得できても、雰囲気的に言い出しにくいというケースもあります。

病院の場合

病院は産休・育休の制度が比較的整っている職場の一つです。特に公立病院や大学病院では、取得率が高い傾向にあります。ただし、復帰後に夜勤免除が認められるかどうかは病院によって異なります。

育休復帰後の働き方の選択肢

育休から復帰したあと、どのような働き方ができるのかを見ていきます。

時短勤務

3歳未満の子どもを育てている場合、1日の所定労働時間を6時間に短縮できる「短時間勤務制度」が法律で義務づけられています。育児・介護休業法の改正により、3歳以降も小学校就学前までの措置が拡充される動きがあります。

パート・アルバイトに切り替える

正社員からパートに切り替えて、週3〜4日、1日4〜6時間の勤務にする方法もあります。薬剤師のパート時給は2,000円〜3,000円程度が相場であり、短時間でもそれなりの収入を確保できます。

派遣薬剤師として働く

派遣であれば勤務日数や時間の融通が利きやすく、子どもの行事や急な発熱にも対応しやすいというメリットがあります。時給もパートより高めの2,500円〜4,000円程度が一般的です。

元の職場に正社員として復帰する

もちろん、育休後にフルタイムの正社員として復帰する方もたくさんいます。院内保育所や提携保育施設がある病院・薬局であれば、保育の問題をクリアしやすくなります。

子育てしやすい職場を選ぶポイント

育児と仕事を両立するために、職場選びで重視したいポイントを紹介します。

産休・育休の取得実績

制度があるだけでなく、実際に取得した人がどのくらいいるかを確認しましょう。求人サイトで「産休・育休取得実績あり」のフィルターを使うと、対象の求人を絞り込むことができます。

急な休みへの対応体制

子どもの急な発熱や保育園からの呼び出しに対応できるかどうかは、日々の安心感に直結します。代替スタッフの確保がしやすい体制が整っている職場を選びましょう。

通勤時間

保育園の送迎を考えると、自宅から職場までの通勤時間は短いに越したことはありません。通勤時間30分以内を目安に探すと、朝夕のバタバタを軽減できます。

子育て中の先輩がいるか

同じ職場に子育て経験のあるスタッフがいると、理解を得やすく、悩みを共有することもできます。面接時に「子育て中の方はいますか？」と聞いてみるのもいいでしょう。

両立のためのコツと先輩の声

実際に子育てと仕事を両立している薬剤師の方々が実践しているコツを紹介します。

完璧を求めすぎない

仕事も育児も100%こなそうとすると、どちらもうまくいかなくなります。「今日はこれができればOK」という合格ラインを自分の中で設定して、無理をしないことが大切です。

頼れるものは頼る

パートナー、両親、ファミリーサポート、病児保育など、利用できるサポートは遠慮なく活用しましょう。「自分一人で全部やらなきゃ」と抱え込まないことが、長く働き続ける秘訣です。

キャリアは長い目で考える

子育て期間は長いキャリアの中のほんの一時期です。今はペースを落としていても、子どもの手が離れたら再びフルタイムに戻ったり、キャリアアップを目指したりすることは十分に可能です。焦らず自分のペースで進みましょう。

よくある質問（Q&A）

Q. パートでも育休は取れますか？

条件を満たせばパートでも育休は取得可能です。「同一の事業主に1年以上雇用されていること」などの条件がありますが、制度上はパートでも対象となります。詳しくは勤務先の人事部門に確認してください。

Q. 妊娠中も調剤業務はできますか？

基本的には可能ですが、抗がん剤の調製など、胎児への影響が懸念される業務は避けるべきです。妊娠がわかったら早めに上司に報告し、業務内容の調整を相談しましょう。

Q. 復帰後に時短勤務にすると給料はどのくらい減りますか？

一般的には、フルタイム（8時間）から時短（6時間）に切り替えると、基本給は勤務時間に比例して約25%減少します。ボーナスも影響を受けるため、年収ベースでは30%程度の減少を見込んでおくとよいでしょう。

Q. 保育園に入れなかった場合、育休はどこまで延長できますか？

保育所に入所できない場合、育児休業は子どもが最長2歳になるまで延長できます。延長するには、保育所の入所申込みをしたにもかかわらず入所できなかったことを証明する書類（不承諾通知書など）が必要です。延長期間中も育児休業給付金（賃金の50%）が支給されます。待機児童問題が深刻な地域では、計画的に早めの保活（保育園探し）を始めることをおすすめします。

Q. 復帰後に転職するのはアリですか？

育休復帰後に「今の職場では子育てとの両立が難しい」と感じた場合、転職を検討するのは十分にアリです。復帰後すぐの転職は少し気が引けるかもしれませんが、無理をして体調を崩してしまうよりは、自分と家族に合った環境を早めに見つけるほうが得策です。転職サイトで「子育て支援」「時短勤務可」「急な休み対応可」などの条件で検索してみましょう。

Q. 男性薬剤師が育休を取ることはできますか？

もちろん可能です。育児・介護休業法は性別に関係なく適用されるため、男性薬剤師も育休を取得する権利があります。産後パパ育休（出生時育児休業）を活用すれば、出生後8週間以内に最大4週間の育休を取ることができ、2回に分割して取得することも可能です。男性の育休取得率は年々上昇しており、職場の理解も広がってきています。

Q. 病児保育はどのように利用すればいいですか？

子どもが急に熱を出した場合でも仕事を休めないときに利用できるのが病児保育です。自治体が運営する病児保育施設や、民間の病児保育サービスがあります。事前登録が必要なケースがほとんどなので、復職前に自宅や職場の近くの病児保育施設を調べて、登録手続きを済ませておきましょう。料金は自治体の施設で1日2,000円前後、民間サービスでは1時間1,500円〜3,000円程度が相場です。

まとめ

薬剤師は国家資格を持つ専門職であるため、子育てとの両立がしやすい環境を選びやすい立場にあります。産休・育休の制度をしっかり理解し、自分に合った働き方を選ぶことで、仕事も育児も充実させることができます。

大切なのは、一人で抱え込まないこと。職場のサポート体制や家族の協力を最大限に活用しながら、自分のペースでキャリアを築いていきましょう。

参考：マイナビ薬剤師「産休・育休明けの薬剤師は復職？転職？」、人事の処方箋「2025〜2026年以降施行予定の労務関連法改正まとめ」